신입사원 10명 뽑을 바엔 AI 토큰 더 줘라, PD수첩이 취재한 채용시장

요즘 취업 준비하는 분들 사이에서 "AI 때문에 신입 자리가 없어졌다"는 말, 한 번쯤 들어보셨을 거예요. 저도 그냥 체감상 하는 얘기인가 싶었는데, MBC PD수첩이 채용 공고 천만 건을 직접 분석해서 수치로 보여주더라고요. 안 보신 분들 위해 핵심만 정리해드릴게요.

회계사 시험 붙었는데 들어갈 회사가 없더라고요

현준 씨는 야구 선수의 꿈을 접고 4년 반 동안 매달려서 지난 9월 공인회계사 시험에 최종 합격했습니다. 그런데 정작 신입 회계사를 뽑는 회계법인이 대폭 줄어서 취업이 안 되고 있었어요. "AI가 회계나 전문 분야 업무를 먼저 선점해버린 거예요"라는 당사자 말이 나오는데, 실제로 회계사 오픈 채팅방에는 채용 공고를 기다리는 사람이 1천 명 넘게 모여 있다고 합니다.

스펙은 넘치는데 7개월째 탈락, 이유가 이상해요

주은 씨는 토익 만점, 토플 118점, 학점 4.2점으로 스펙만 보면 부족할 게 없는데도 7개월째 취업을 못 하고 있었습니다. 방송에서 면접을 보는 날 3차 최종 면접 탈락 문자를 받는 장면이 그대로 나오더라고요. PD수첩이 짚은 포인트는 우리나라 청년 취업자 수가 꺾이기 시작한 시점이 2022년 11월, 바로 챗GPT가 등장한 시기와 겹친다는 거였습니다.

신입이 하던 일, 이제 AI 직원 다섯 명이 합니다

한 대기업 15년 차 인사팀 직원 배경주 씨는 교육 업무 전반에 "AI 팀원" 다섯 명을 세팅해 쓰고 있었어요. 기획, 슬라이드 제작, 설문 분석, 보고서 작성까지 역할을 나눠 맡기니 원래 3~4일 걸리던 자료 조사가 점심 먹는 사이에 끝나버리더라고요. 배경주 씨도 "신세계구나"라는 반응을 보였는데, 바로 이런 자료 조사와 초안 작성이 그동안 신입사원들이 맡아 배우던 업무였다는 게 문제였습니다.

채용 공고 천만 건을 들여다보니

PD수첩이 전문가와 함께 최근 6년 치 채용 공고 천만 건을 AI 노출도 기준으로 나눠 분석했더니, AI 영향을 많이 받는 직군일수록 신입 채용 공고는 크게 줄고 요구 경력 기간은 오히려 늘어났습니다. 변호사 업계에서도 비슷한 얘기가 나왔는데, 시니어 변호사가 AI로 방대한 서류를 직접 검토하다 보니 "신입 없이도 일이 잘 돌아간다"는 반응이었어요. 신입이 리서치와 초안 작성을 하며 배우던 성장 기회 자체가 줄어든다는 뜻이기도 합니다.

"신입 채용하지 마라, 그럴 바엔 AI 토큰 더 줘라"

대기업 채용을 컨설팅해온 관계자는 요즘 HR 업계에서 이런 말이 실제로 돈다고 전했습니다. "신입사원 10명 뽑을 바엔 경력사원 세 명 채용해라"는 말도요. 개별 기업 입장에서는 비용 절감을 위한 합리적 선택이지만 전문가는 이게 사회 전체로 보면 파국적일 수 있다고 짚었습니다. 지금 경험을 쌓지 못한 세대가 10~20년 뒤 조직을 이끌 경력자가 되지 못하면, 그 공백은 사회적 자본의 손실로 돌아온다는 지적이었어요.

일본과 중국은 전혀 다른 길을 가고 있었어요

일본은 올해 취업 희망 대졸자의 98%가 일자리를 구했을 만큼 신졸채용을 유지하고 있지만 1990년대 취업빙하기 세대가 숙련을 쌓지 못해 생긴 생산성 공백을 지금도 겪는 중이었습니다. 중국은 국가 주도로 1인 창업 생태계를 키워 로봇 기업 AGI봇 같은 성공 사례도 나왔지만 청년 실업률은 18%를 넘고 전문대 졸업자가 배달 라이더로 내몰리는 현실도 함께였습니다. 한국은 AI 면접·AI 역량 검사가 자기소개서를 대신하기 시작했고 858만 원짜리 취업 컨설팅까지 등장했더라고요. PD가 직접 받아본 AI 역량 검사 점수는 38점이었습니다.

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MBC PD수첩의 AI와 신입 채용 관련 탐사보도 영상

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• [PD수첩] "AI 딜레마 2부 – 신입사원 실종사건"

※ 이 글은 위 영상을 바탕으로 요약·정리했으며, 요약 내용은 원 영상의 취지를 벗어나지 않는 선에서 작성했습니다.